追 討 資 遣 費
「追 討 資 遣 費」熱門搜尋資訊
遭遣散多年後是否還可求償資遣費
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而資遣費依勞動基準法施行細則第8條規定，應於終止勞動契約30日內發給，為一次性給付之債權，顯非上開規定所欲規範之對象，況退休金係因勞工之己意或退休年齡 ...
勞退舊制資遣費追討
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資遣費請求權時效為15年，即您被資遣時30日後起算15年須向雇主請求，如已超過15年時效，您仍得請求，但雇主得主張該請求已超過時效而拒絕給付。 參考規定： A.勞動基準法第17條： ...
勞工何時可以向雇主請求資遣費？
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按《勞動基準法》第17條第1項規定，雇主如依《勞動基準法》第11條規定終止勞動契約時，可以向公司請求「資遣費」。 本案例大大公司依《勞動基準法》第11條第2款：「公司虧 ...
被資遣怎麼辦？資遣費又該如何計算？5大權益記得幫自己討 ...
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而計算方式為：「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」。 不過，看完以上的資遣費計算方式，是不是還是 ...
被前公司積欠資遣費，你可以這麼做（含存證信函範例）
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雇主終止契約後，必須在30日內給付資遣費，若未確實給付，方可採取法律途徑。重要的是，請求資遣費是有時效性的，然而民法第125條以及民法第126條規範的期限 ...
我被資遣後有什麼應得的權益？
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雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費，如果未依法定計算標準或期限發給，依勞動基準法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 A： 勞工工作未滿三個月，雇 ...
被解雇就會有資遣費嗎？要發多少？資遣費計算公式一次學會
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根據《勞動基準法》第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。」基本上，任何非自願離職的勞工都有權 ...
被惡意拖欠薪水怎辦？勞工「1辦法」可自救還能要求資遣費
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當你發現雇主有欠薪狀況時，要在30天內提出申訴，並申請勞資爭議調解，向雇主追討你的工資，以及資遣費或加班費等等，如果雇主遲遲不給，也能請勞工局幫 ...
被公司解僱卻沒給資遣費怎麼辦？律師教4步驟討回權益
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第1步：發函主動開除公司 · 【步驟說明】 · 【目的】取得失業給付請領資格＋ 資遣費請求資格 · 【方式】在30天內向公司寄發存證信函 · More videos on YouTube.
陳豐年律師
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好消息是，我們台灣的勞基法設有｢積欠工資墊償基金」制度，失業的上班族朋友，建議立即向勞保局申請工資墊償，討回老闆欠我們的薪水、資遣費或退休金，以解燃眉之急，助我們挺過 ...